Исследование: студенты АПК ждут понятного старта карьеры

Исследование показало: молодые специалисты при выборе работы оценивают не только зарплату. Им важны условия труда, возможность совмещать работу с учебой, реальные задачи и понимание дальнейшего карьерного пути.

Зарплата остается главным критерием выбора

По данным исследования, 64,1% студентов назвали уровень оплаты труда главным фактором при выборе работодателя.

В топ критериев также вошли:

• гибкий график — 50,8%;
• дружный коллектив — 41,1%;
• баланс работы и личной жизни — 40,8%;
• интересные задачи — 37,4%;
• обучение и развитие — 32,8%;
• наличие наставника — 30,3%.

По оценке авторов исследования, студенты рассматривают первое место работы как сочетание дохода, комфортных условий и возможностей профессионального роста.

Дополнительными факторами выбора стали стабильность работодателя, близость к дому, транспортная доступность, официальное оформление и быстрый карьерный рост.

После выпуска ожидания по зарплате растут

Во время учёбы 56% студентов считают комфортной зарплату от 40 до 80 тыс. рублей. После выпуска ожидания меняются:

• 89% рассчитывают на доход выше 80 тыс. рублей;
• около 10% ориентируются на доход свыше 150 тыс. рублей.

При недостаточно высокой стартовой зарплате работодатели могут компенсировать разницу за счет обучения, наставничества и сильного входа в профессию, говорится в исследовании.

Практика становится основным входом в профессию

По данным исследования, 30,6% студентов ищут практику, 24,5% — постоянную работу, 13,2% рассматривают частичную занятость, а 6,7% — стажировки.

При этом:

• 53,7% уже имеют опыт работы;
• 36,9% не имеют опыта, но хотят его получить.

Главным препятствием для выхода на практику или работу студенты назвали сложность совмещения с учебой. Такой ответ дали 51,7% респондентов.

Ещё 23,2% отметили, что не знают, где искать подходящие предложения.

Студентам не хватает информации о требованиях работодателей

58% участников исследования считают, что им не хватает информации о реальных требованиях компаний.

Еще 41,7% хотели бы получить четкий карьерный план.

Среди востребованных форм поддержки:

• подбор работы — 55%;
• подбор практики — 44%;
• встречи с работодателями — 33%;
• наставничество — 31,1%.

По данным исследования, молодым специалистам нужен не только доступ к вакансиям, но и помощь в понимании следующего шага.

Главный барьер — нехватка практического опыта

Среди основных проблем при входе в профессию студенты выделили:

• отсутствие практических навыков — 40,3%;
• отсутствие релевантного опыта — 39,4%;
• слабые навыки самопрезентации — 22,9%;
• отсутствие кейсов в портфолио — 21,5%.

Работодатели могут снижать порог входа для молодых специалистов через практики, наставничество и обучение на реальных задачах.

Молодежь готова работать в агросекторе

Большинство студентов готовы к очному формату работы. Такой вариант рассматривают 64,7% опрошенных.

Также респонденты готовы рассматривать:

• удаленную работу — 43,2%;
• сменный график — 32,7%;
• гибридный формат — 28,8%.

Самым востребованным направлением стала работа на предприятии или производстве — ее выбрали 67,5% студентов. Ещё 30,9% рассматривают карьеру в государственном и муниципальном управлении.

Рекомендуем по теме

Ученые создали высокоурожайный сорт риса с низким гликемическим индексом

5 июня, 2026

Первую отечественную вакцину для лососевых представили на отраслевой конференции

5 июня, 2026

Евгений Случевский: регуляторные барьеры могут сдержать развитие торговли

5 июня, 2026

Екатерина Лобачева: создание национальной модели торговли требует новых законов

5 июня, 2026

Станислав Богданов: омниканальность — главный тренд развития розничной торговли

5 июня, 2026