Аграрные вузы России: кого возьмут на работу после выпуска

Автор Айтадж Чирагова

Приемная кампания в самом разгаре: многие абитуриенты уже определились с выбором, но есть те, кому требуется гораздо больше времени. И, конечно, есть старшеклассники, которые уже решают, какой будет их альма-матер. Фото: Александр Плонский / "Агроэксперт"

Фото: Александр Плонский / «Агроэксперт»

Напомним о рейтинге аграрных вузов России, составленным агентством RAEX. В список попали учреждения, в которых набирают студентов по направлениям: «агрохимия и агропочвоведение», «агрономия», «агроинженерия», «садоводство», «технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции», «водные биоресурсы и аквакультура», «промышленное рыболовство», «гидромелиорация».

Первая десятка

На первом месте оказался столичный вуз — абсолютный лидер списка, который и ранее занимал верхнюю строчку.

Российский государственный аграрный университет — МСХА имени К. А. Тимирязева, 100 баллов.
Российский университет дружбы народов имени Патриса Лумумбы (РУДН), 88.82.
Кубанский государственный аграрный университет имени И. Т. Трубилина, 77.19.
Сибирский государственный университет инженерии и биотехнологий, 64.64.
Ставропольский государственный аграрный университет, 64.49.
Санкт-Петербургский государственный аграрный университет, 62.79.
Казанский государственный аграрный университет, 62.64.
Национальный исследовательский Мордовский государственный университет имени Н. П. Огарева, 62.59.
Крымский федеральный университет имени В. И. Вернадского, 61.16.
Пензенский государственный аграрный университет, 59.30.

Вторая десятка

Омский государственный аграрный университет имени П. А. Столыпина, 58.26.
Башкирский государственный аграрный университет, 56.02.
Волгоградский государственный аграрный университет, 54.10.
Белгородский государственный аграрный университет имени В. Я. Горина, 53.19.
Воронежский государственный аграрный университет имени императора Петра I, 51.78.
Саратовский государственный университет генетики, биотехнологии и инженерии имени Н. И. Вавилова, 51.46.
Бурятская государственная сельскохозяйственная академия имени В. Р. Филиппова, 49.70.
Калининградский государственный технический университет, 49.09.
Оренбургский государственный аграрный университет, 48.59.
Удмуртский государственный аграрный университет, 47.90.

Есть ли престиж

Иногда выбор какого-то конкретного вуза абитуриенты мотивируют потенциально успешным трудоустройством. Разумеется, у каждой компании свои требования к отбору кандидатов, но единого престижного учебного заведения не существует. Работодатели чаще всего обращают внимание на выпускников профильных аграрных университетов с налаженными партнерскими связями. Таким мнением с «Агроэкспертом» поделилась доцент кафедры политологии факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового университета при правительстве РФ Наталия Козьякова. К таким вузам относятся Воронежский ГАУ, Ставропольский ГАУ, Кубанский ГАУ, РГАУ-МСХА имени К. А. Тимирязева, Белгородский ГАУ и Орловский ГАУ.

Также рассматриваются кандидаты из других региональных вузов с сильными кафедрами агрономии, зоотехнии или ветеринарии.

География кандидатов

Традиционно востребованы кадры из южных регионов (Краснодарский край, Ростовская область), Поволжья, Центрального Черноземья, Сибири и Дальнего Востока.

Крупные агрохолдинги часто сотрудничают с учебными заведениями региона, в котором находятся предприятия. Так адаптация новых сотрудников проходит легче, подчеркнула Наталия Козьякова.

Критерии отбора

Диплом важен, но он не является единственным критерием отбора. Работодатель относится к трудоустройству комплексно:

— важен практический опыт (стажировки, практики во время учебы и курсовые по профилю конкретного бизнеса),
— релевантность программы (знания должны совпадать с потребностями компании),
— гибкие навыки (soft skills),
— личные качества (мотивация, интерес к отрасли).

«Если вы планируете строить карьеру в сельском хозяйстве, рекомендуется искать возможности для практики в интересных вам компаниях еще во время обучения и формировать собственное портфолио проектов. Такой подход значительно повысит ваши шансы на успешное трудоустройство после выпуска», — уточнила Наталия Козьякова.

Мнения работодателей

ФКП «Республиканский фумигационный отряд»:

Если ищем специалистов по фумигации и руководителей обособленных подразделений то, предпочтение отдаем людям с агрономическим образованием, так как данное направление дает необходимый объем знаний в области растениеводства и защиты растений. Вуз не имеет значение, главное направление, в нашем случае — агрономия.

Группа компаний «Агроэко»:

Мы чаще всего рассматриваем специалистов из Воронежского ГАУ, Воронежского государственного университета инженерных технологий и Волгоградского ГАУ, так как это наши опорные вузы-партнеры. Однако это не жесткое требование — мы открыты и для кандидатов из других учебных заведений. Помимо образования, для нас важны активность и мотивированность человека. Мы ценим гибкие навыки: коммуникабельность и способность быстро учиться. Большим преимуществом будет стажерский опыт именно в нашей компании.

Гендиректор агрохолдинга «Степь» Андрей Недужко:

При оценке кандидатов наши HR-специалисты обращают внимание на уровень образования, но бренд вуза менее важен, чем конкретные кейсы в резюме, уже реализованные KPI, результаты тестовых заданий и собеседований, а также мотивация самого кандидата. Словом, мы оцениваем потенциал кандидатов и сотрудников объемно, и диплом – это лишь один из многих штрихов к портрету. Самым важным критерием для нас является наличие релевантного практического опыта — будь то работа по специальности или прохождение студенческой практики в профильной компании. Многие студенты после прохождения практики в «Степи» остаются у нас работать. В последние годы этот показатель составляет порядка 30%.